文成县大峃镇凝聚“银龄力量” 推进社区“三治”融合
文成县大峃镇积极凝聚银色力量、用好银色资源、打造银色先锋，引导老干部助力社区治理，发挥余热惠及居民，推进社区“德治、法治、智治”三治融合，探索出一条社区治理新路径。
德治感民强教化。一是春风化雨消矛盾。将老干部纳入社区矛盾纠纷调解小组，充分发挥其身处一线的“末梢”感知作用，及时掌握各类矛盾纠纷和民生诉求。截至目前，成功化解矛盾纠纷50条。二是楼栋网格强管理。全面推行“楼栋长”网格制度，聘请老干部为楼栋长，掌握邻里户的基本情况，助推各项工作落实。如在人口普查工作中，周村社区老干部带领普查员上门调查，仅用5天就完成了数据摸底工作。三是投身一线作贡献。在省级文明示范县城创建工作中，老干部们积极参与社区卫生巡查、清理垃圾和宣传引导等工作，为社区环境整洁作出重要贡献。
法治安民强保障。一是当好“宣传员”。把握宪法日和每月15日党日活动契机，利用老干部“接地气”优势，向居民和党员宣传宪法、民法典等与生活相关的法律知识，提升法律素养。二是当好“协调员”。老干部积极参与社区、派出所、市监所、安监所、执法中队等单位联合治理，帮助执法部门进行社区治安乱点整治，推进了相关部门工作效率，共协调解决治安问题10起。如城南三联警务室吸收社区内积极老干部作为协调员，有效地减少了违法行为发生。三是当好“接待员”。各社区设立每月老干部接待日，充分发挥老干部政治觉悟高、政策把握准、语言能力强的特点，由老干部担任信访接待员，及时接访群众，处理信访问题。截至目前共接待群众40余人次，解决信访问题3件。
智治惠民强活力。一是组建智囊团，拿出“金点子”。各社区组建社区老干部智囊团，为社区建设规划建言献策，提供智力支持。如村社换届完成后，社区两委班子商定的五年规划时积极征求智囊团意见，使规划更加合理，更加科学。二是组建督查团，提出“好建议”。定期组织老干部前往社区重点项目开展督查，查看项目进展情况，为项目建设提出宝贵意见。如苔湖社区组织督查团实地查看片区内停车场建设情况。三是组建议事团，谋出“新路子”。组建老干部议事团，定期进行民意走访，及时上报解决涉及群众利益的突出问题，使民意“不落空”。截至目前，共收集各类意见建议15条，办好民生实事4件。(通讯员：刘泽龙、钟吴皓)
